Больничный лист

Листок временной нетрудоспособности (больничный лист) является не только документом, подтверждающим наличие у гражданина

 временной нетрудоспособности, но и даёт ему право на получение пособия из средств Фонда социального страхования РФ в установленных

 законом случаях (оплата больничного листа). С вступлением в силу Федерального закона №255-ФЗ от 29 декабря 2007 года в Российской

федерации изменился порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих

 обязательному социальному страхованию. Основные изменения касаются адаптации порядка выплат к современным экономическим реалиям.

 С 2007 года оплату больничного листа рассчитывают, исходя из общего трудового стажа. До 2007 года размер пособия по временной

нетрудоспособности зависел от продолжительности непрерывного стажа.

Как оплачивается больничный лист с 2007 года?

• При общем трудовом стаже 8 и более лет – 100 % среднего заработка

• При общем трудовом стаже от 5 до 8 лет - 80 % среднего заработка

• При общем трудовом стаже до 5 лет - 60 % среднего заработка

(Общим трудовым стажем называется период работы застрахованного лица по трудовому договору, а также время иной деятельности,

которая выполнялась на территории России застрахованными лицами при условии, что за эти периоды уплачивались взносы в Фонд

социального страхования РФ).

 С 2007 года оплата больничного листа производится как по основному месту работы, так и по все местам работы «по совместительству»

 (при этом гражданину выдаётся 2 больничных листа), однако при этом общий размер выплат не может превышать установленного законом максимума.

С 2007 года увеличен максимальный размер для ежемесячной суммы пособия по временной нетрудоспособности за месяц с 15 000 до 16 тысяч 125 рублей.

При целом ряде заболеваний освобождение от работы на период болезни не только желательно, но и необходимо для проведения успешного

 и эффективного лечения.

При инфекционных заболеваниях важен и факт изоляции заболевшего сотрудника от других членов коллектива для предотвращения мини эпидемии на рабочем месте.

К примеру при лечении острых респираторных заболеваний (в том числе гриппа) без освобождения от работы не только удлиняются сроки заболевания, но и не исключаются развитие целого ряда осложнений, таких как: гайморит, воспаление лёгких, острый бронхит и бронхиолит и т.д. Существует также серьёзный риск заразить других работников своего предприятия.

Оформление столь необходимого документа в условиях государственного здравоохранения зачастую вызывает ряд трудностей, связанных не только со сроками (длительное ожидание приёма врача), но и с качеством обслуживания (участковый терапевт не имеет достаточного времени для приёма пациента).

Решить возникающие проблемы поможет обращение в частные клиники, имеющие как необходимых высококвалифицированных специалистов,

готовых уделить пациенту максимум времени и внимания, так и соответствующие лицензии (право заниматься экспертизой временной нетрудоспособности).

Если вы серьёзно заболели и нуждаетесь не только в назначении лечения, но и в решении вопроса о возможности выполнять свои трудовые функции,

Вы можете обратиться в клинику, где Вас примет врач, который назначит лечение и, в случае необходимости, выпишет больничный.

Грамотные специалисты многопрофильной клиники Балт-Мед рекомендуют не подвергать себя истязаниям и не болеть «на ногах».

Для Вас и для окружающих – это реальный риск не на шутку расхвораться.

Уделяйте себе и своим близким должное внимание, обращайтесь к специалистам.